Kaip iš naujo atestuoti

Perteklinis atestavimas gali būti veiksminga priemonė padidinti kiekvieno darbuotojo ir visos įmonės efektyvumą. Bet tai įvyks tik tuo atveju, jei tai nėra tuščias formalumas. Dėl pakartotinio atestacijos darbuotojas gali padidinti savo rangą ar kategoriją. Atitinkamai didėja ir jo atlyginimas. Įmonės vadovybė gali įvertinti, kokius žmogiškuosius išteklius ji turi.

Jums reikės

• - personalo įrašų kortelės;

• - asmens duomenys apie darbuotojus:

• - kompiuteriniai testai įvairiose specialybėse;

• - kompiuteriai su tinkama programine įranga;

• - sertifikavimo planas.

Naudojimo instrukcija

1

Apibrėžkite sertifikavimo tikslus. Daugelyje biudžetinių organizacijų apie tai negalvoja nei darbuotojai, nei vadovai. Recertifikavimą reikalauja įstatymai, todėl jis atliekamas. Komercinis valdymas sprendžia šį klausimą savo nuožiūra. Suformuluokite įmonės tikslus, perspektyvas ir uždavinius. Pakartotinis sertifikavimas turėtų juos visiškai atitikti. Sudarykite planą ir suderinkite jį su įmonės vadovybe.

2

Apsvarstykite sertifikavimo formą. Skirtingų kategorijų darbuotojams jis gali būti skirtingas. Gamybos darbuotojai gali atlikti, pavyzdžiui, bandymo užduotį - pasukti dalį arba atlikti atitinkamos sudėtingumo kategorijos remonto darbus. Mokytojams būtinos atviros pamokos ar klasės. Pardavėjams ir aptarnaujantiems darbuotojams atestacija gali būti verslo žaidimo arba situacijos modeliavimo forma. Kūrybingi darbuotojai gali vystyti savo projektą ir jį apsaugoti.

3

Parengti klausimus teorinei daliai. Tai gali būti gamybos technologijos ar saugos klausimai, atsižvelgiant į darbuotojų grupę ir įmonės profilį. Teorinį egzaminą galima laikyti bandymo režimu, naudojant kompiuterines technologijas. Padarykite klausimyną, pasiūlydami dalyviams kelis atsakymus. Kai kurių specialybių darbuotojams (pavyzdžiui, montuotojams) gali būti pasiūlytos užduotys, reikalaujančios kūrybingo požiūrio ir mąstymo originalumo.

4

Pagalvokite apie vertinimo metodą. Gamybos darbuotojams tinkamiausia yra kolegų tarpusavio peržiūra. Egzaminuotojai yra meistrai, parduotuvių vadovai ir pamainos. Galite pakviesti nepriklausomus ekspertus - pripažintus jų amatininkus. Tas pats metodas yra patogus vertinant IT technologijų srities specialistų kvalifikaciją.

5

Paaiškinkite darbuotojams atestacijos poreikį. Susikoncentruokite į tai, kodėl jiems to reikia ir kokią naudą jie gali gauti. Papasakokite, kokia forma tai vyks ir kaip pasiruošti. Atlikite bandomosios teorijos testus. Geriausia tai padaryti iš anksto, ypač jei darbuotojų profesinės pareigos neapima darbo su kompiuteriu. Jiems reikia patogiai naudotis naujais tyrimo metodais.

6

Sukurti personalo atskaitomybės sistemą. Tai gali būti, pavyzdžiui, atskiri informaciniai lapeliai. Ant kiekvieno turėtų būti parašyta atestuojamo asmens pavardė, vardas ir patronimas, gimimo metai ir vieta, informacija apie šeimyninę padėtį ir gyvenamąją vietą. Turite nurodyti TIN ir pensijos pažymėjimo numerį. Taip pat nurodykite duomenis apie švietimą, pažangų mokymą, paaukštinimą, valstybinius apdovanojimus. Kai kurios įmonės taip pat nurodo automobilio buvimą ir vairuotojo pažymėjimą, informaciją apie nekilnojamąjį turtą ir kt. Asmeninėje registracijos kortelėje įveskite informaciją apie pareigas ir oficialias pareigas, taip pat apie ankstesnius pažymėjimus.

• Mokytojų atestacija
• Kaip atlikti personalo sertifikavimą
• Apie gydytojų sertifikavimo tvarką