Kaip priversti žmogų mokytis

Tolesnis mokymas yra būtina sąlyga bet kurios veiklos srities darbuotojui. Iš tiesų, šiuolaikinės technologijos vystosi labai sparčiai, o senamadišku būdu dirbantis žmogus turi visas galimybes būti pakeistas labiau pažengusia specialiste.

Naudojimo instrukcija

1

Jei žmogus atkakliai atsisako tolesnio išsilavinimo, išsiaiškinkite šio „nenoro“ priežastis. Galbūt jis tiesiog nesupranta viso naujų žinių įgijimo būtinybės arba ateityje nesiruošia dirbti pagal šią specialybę. Ko gero, jis turi laikinų problemų šeimoje ir nieko prieš asmeninį mokymąsi neturi.

2

Vykdykite seminarus su kolegomis ir pavaldiniais apie novatoriškas technologijas, darbo metodus ir metodus. Sukurkite žinių atmosferą komandoje, kūrybiškumo ir pagrįstos konkurencijos dvasią. Pabrėžkite, kad jums reikia kompetentingų darbuotojų, suprantančių esamą situaciją pramonėje. Pateikite pavyzdį tų, kurie jau yra baigę kursus ir patobulinę kvalifikaciją, pabrėžkite augimo ir karjeros laiptais galimybę.

3

Sukurkite palankią aplinką darbuotojams, kurie siekia pagerinti savo profesinį lygį. Tai gali būti tiek materialinės paskatos, tiek kiti metodai, pavyzdžiui, darbo sąlygos aprūpintos modernia įranga.

4

Nusiųskite darbuotojus į tikrai vertus kursus, nesirinkite jų oficialiai „parodai“. Tęstinio mokymo kursai turėtų suteikti asmeniui naujų žinių ir įgūdžių jo veiklos srityje.

5

Naudokite nuobaudas ir nuobaudas darbuotojams, kurie nenori tobulinti savo įgūdžių. Tai gali būti bet kokio poilsio, pašalpų, papildomų išmokų ir tt apribojimai.

6

Nurodykite vieną iš darbo sutarties sąlygų galimybę mokytis tęstinio mokymo kursuose. Jei darbuotojas pažeidžia šią sąlygą, praneškite jam, kad sutartis gali būti nutraukta.

7

Atminkite, kad tokie kursai, ypač jei jie vyksta kitame mieste ar šalyje, turi teisę atsisakyti nėščių moterų ir darbuotojų, turinčių mažų vaikų.