Kokių dokumentų reikia norint gauti studijų atostogas?

Gali būti nepalanku suteikti mokymosi atostogas įmonėms: keletą kartų per metus darbuotojas eina mokamas atostogas, kol nėra darbo vietoje, ir jūs negalite atsisakyti suteikti jam reguliarių atostogų. Tačiau studijų atostogos yra būtina priemonė įmonei, kuri ateityje duos naudos, nes darbuotojas gauna papildomų žinių, tobulina kvalifikaciją, o tai reiškia, kad jis galės dirbti profesionaliau.

Naudojimo instrukcija

1

Norėdami suteikti kasmetines studijų atostogas, turite pasiimti pažymėjimą-skambutį universitete. Šiame pažymėjime pateikiama informacija apie studentą, jis patvirtina studijas šioje mokymo įstaigoje ir informuoja apie sesijos pradžią bei egzaminų datas. Remdamasis šia pažyma, buhalteris apskaičiuoja studijų atostogų datas ir išmokas už jas. Mokymo atostogos mokamos pagal tuos pačius skaičiavimus, kaip ir už įprastas.

2

Norėdamas gauti leidimą išvykti, darbuotojas parašo pareiškimą, adresuotą savo įmonės vadovui. Prie paraiškos turėtų būti pridėtas universiteto pranešimas. Pasibaigus studijų atostogoms ir paskutiniam egzaminui, darbuotojas darbdaviui atneša patvirtinimą iš universiteto apie pravestą sesiją. Patvirtinimo pažymėjimą užpildo ir patvirtina švietimo įstaiga.

3

Gavęs prašymą darbdavys pasirašo įsakymą dėl studijų atostogų. Esant tokiai atostogų formai, nesvarbu, kokia yra bendra darbuotojo darbo patirtis per visus darbo metus, todėl užsakymo eilutė apie darbo laikotarpį tiesiog nėra užpildyta. Toks įsakymas turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Be to, informacija apie šių atostogų suteikimą įrašoma į darbuotojo asmeninę kortelę ir turi būti pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

4

Organizacija, kurioje dirba darbuotojas, suteiks studijų atostogas tik tuo atveju, jei bus įvykdytos šios sąlygos. Švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją, darbuotojas yra jo studentas ir sėkmingai studijuoja bei pirmą kartą gauna tokio lygio išsilavinimą. Studentas dirba pagrindinėje darbo vietoje, nes dirbdamas derinti studijų atostogas jis jų negaus, tokiu atveju atostogauti gali tik savo sąskaita. Studijų atostogos negali būti pratęsiamos net tikint, kad jas perims, taip pat negali būti atšauktos išmokant darbuotojui piniginę kompensaciją, kaip tai įmanoma įprastų atostogų metu.